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休假契约-其实是在破坏公司与员工之间的契约

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據《杭州日報》報道,該女生在微博上發帖吐槽:“放假玩得好好的,分管領導突然來找我,說十一假期選兩天值班,非常突然,好像是說有個人臨時有事,要頂上。可我已經有行程安排了,我說我不在家,出去玩了,領導竟然說公司大於個人,把行程取消!我火氣一下就上來了,直接開懟,說不幹了……感覺這是我最近最硬氣的一次了。”

那種板著面孔,以“公司大於個人”的名義命令員工結束休假、立刻回公司加班的做派,其實是在破壞公司與員工之間的契約。

因放假被喊加班而辭職,“以權壓人”式管理行不通了

因為一次節日加班的問題,導致一名員工憤而離職,本也說明瞭這種“以權壓人”式管理的挫敗——對那名女生而言,怒而辭職就是對此簡單粗暴管理方式的叫板。

一家之言那種板著面孔強令員工加班的做派,破壞了公司與員工間的契約。

而所謂“公司大於個人”,這種法則的成立也是需要前提的。

事實上,公司與員工之間通過契約訂立雙方的責權利,休假也是一種契約行為。就算是特殊緊急情況下,某些契約需要變通執行,但責任與義務概念還是應當說個明明白白。

姑娘以辭職拒絕放棄休假回公司加班,這種選擇自有她的道理,旁觀者說她“太衝動”“小題大做”,都不一定對。但這件事上公司與員工孰是孰非,我認為不難評判。

假如換一種方式:公司領導在要求員工給公司救急救場時,能放低姿態,並承諾一些額外補償——讓員工感到被尊重,而不是權利被剝奪,那雙贏的局面也不難達到。

但涉事公司必須搞清楚,問題是公司原因造成的,解決這個問題,顯然是公司方面應承擔更多的責任——儘管說,休假員工也有義務替公司分擔,但公司不能撇開員工的合理權利,一味強調公司利益。

站在公司角度上,原來安排好了的值班,因為某個人臨時有事,需要補上一個人去頂崗,說明確有難處。按理說,員工應體諒公司難處。

這兩天,浙江義烏一位“硬剛”公司領導的姑娘引發輿論關註。

職場上有一種“權術”叫尊重,沒學會尊重員工或下屬的管理者,實際上也是“少了根弦”。

當然,事有輕重緩急,突然發生意外需要員工犧牲個人利益來解決時,最起碼,公司應當對給員工帶來的不便表示歉意,而非以命令的方式讓員工絕對服從。